Оплата труда персонала - лекции по экономике фирмы

Оплата труда персонала. Зарплата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы. По способу формирования различают тарифные и бестарифные системы оплаты труда.

Организация тарифной системой оплаты труда на фирме состоит из следующих основных элементов:

- формирование фонда оплаты труда;

- нормирование труда;

- установление тарифов системы;

- выбор наиболее рациональных форм и систем зарплаты.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат зарплаты и выплат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда. Она состоит из следующих основных элементов:

- тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

- тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);

- тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

- районные коэффициенты к зарплате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);

- доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.д.;

- минимальная оплата труда, предоставляющая лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту и устанавливаемая законодательно.

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная.

Повременной формой оплаты труда называется такая форма, при которой зарплата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы зарплаты: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе зарплата за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

ЗП_пп=m*T, где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; Т – фактически отработанное на производстве время.

Для повременной премиальной системы зарплата работника может быть определена по следующей формуле:

ЗП_пвп=m*T*(p+k*n)/100, где р – размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; k – размер премии за каждый % перевыполнения установленных показателей и условий премирования; n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При сдельной форме оплаты труда зарплата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

- определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

- расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

- материальные поощрения (с премиальными выплатами или без).

Бестарифные системы оплаты труда, когда заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива. К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

Оплата труда служащих осуществляется установленным им по штатному расписанию окладам и в соответствии с действующей системой премирования.

Основным источником выплат зарплаты всем категориям работающих является фонд оплаты труда (ФОТ). Плановая величина ФОТ может быть определена различными способами.

1. Метод прямого счета:

ФОТ=r_сп*ЗП_ср, где r_сп – среднесписочная плановая численность работающих; ЗП_ср – средняя зарплата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

2. Нормативный метод:

ФОТ=Q*H_зп, где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде; Н_зп – норматив зарплаты на 1 руб. выпускаемой продукции.

В состав ФОТ труда включается:

1. Оплата за отработанное время (зарплата, премии, компенсации и т.д.).

2. Оплата за неотработанное время (ежегодные и дополнительные отпуска, льготные часы подростков, простои не по вине работника и т.д.).

3. Единовременные поощрительные выплаты (единовременные (разовые) премии, материальная помощь, денежные компенсации за неиспользованные отпуска и т.д.).

4. Выплаты за питание, жилье, топливо.