Расчет основных показателей производства изделия. Расчет надбавок к заработной плате

Производство нового изделия характеризуется экономическими показателями, важнейшими из которых являются средняя заработная плата и производительность труда рабочих, себестоимость и цена изделия, объем выпуска продукции в стоимостном выражении.

Для расчета средней заработной платы определяется годовой фонд заработной платы рабочих по производству ведущих деталей.

При бригадной форме организации труда определяется фонд заработной платы бригады и затраты по заработной плате вспомогательных рабочих, обслуживающих производство ведущих деталей.

Если организуется участок в соответствии с нормативами управления, то рассчитывается отдельно по категориям фонд заработной платы основных и вспомогательных рабочих. При работе на станках с РУ применяется для основных рабочих сдельно-премиальная система оплаты труда; на станках-автоматах, с ЧПУ и обрабатывающих центрах - повременно-премиальная система. Следовательно, мы используем повременно-премиальную систему оплаты труда, как для основных рабочих, так и для вспомогательных рабочих.

Тарифные ставки для рабочих:

4 р. – 13,08 руб/час.

5 р. – 14,86 руб/час.

6 р. – 17,36 руб/час.

Показатели премирования основных рабочих:

1) экономия материальных ресурсов (при обеспечении установленного качества продукции);

2) рост производительности труда (выработки);

3) повышение качества продукции по сравнению с нормативами и плановыми заданиями;

Показатели премирования вспомогательных рабочих:

1) сокращение продолжительности ремонта технологического оборудования, увеличение его ремонтных циклов;

2) обеспечение ритмичности и бесперебойности производства.

Тарифный фонд заработной платы:

З_тариф = Ф_р * Ч_р * , где

Ф_р – эффективный годовой фонд времени рабочего, принимаем его равным 1840 ч.

Ч_р – количество рабочих-повременщиков данной профессии и разряда, чел.

– часовая тарифная ставка рабочего-повременщика данной профессии и разряда, р./час.

1 смена: 6:00 ч. – 14:30 ч.

2 смена: 14:30 ч. – 23:00 ч. – надбавка в размере 20% от тарифной ставки за работу в вечернюю смену.

З_веч = Ф_веч*0,2**Ч_р;

Ф_веч – количество часов работы в вечернюю смену; Ф_веч = 1840 (ч.)

За профмастерство устанавливаются надбавки в следующих размерах в % от тарифной ставки рабочих:

1. рабочим 3 разряда – до 10%;
2. рабочим 4 разряда – до 14%;
3. рабочим 5 разряда – до 18%;
4. рабочим 6 разряда – до 22%.

Надбавки за руководство бригадой устанавливаются бригадирам не освобожденным от основной работы, в размере 10% от тарифной ставки при составе бригады до 10 человек и 15% свыше 10 человек.

1. З_бр1=З_тар1*0,15=1840*14,86*0,15= 4101,36 (р.)
2. З_бр2=З_тар2*0,1=1840*17,36*0,1= 3194,24 (р.)

Доплаты за условия труда:

Устанавливаются в соответствии с типовым перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест. Размер доплат определяется в зависимости от степени концентрации тяжелых и вредных факторов на рабочих местах и может достигать 4-8-12% при работе с тяжелыми и вредными условиями труда и 16-20-24% с особо тяжелыми и вредными условиями труда.
Примем для работ с вредными условиями труда эту доплату равной 12%.

Дополнительная заработная плата производственных и вспомогательных рабочих включает в себя следующие составляющие:

1. Оплата очередных отпусков. Производится по среднедневной заработной плате (З_ср.дн.) и средней продолжительности отпуска
(Ф_отп = 24 дня):

З_отп = З_ср.дн. * Ф_отп;
(р.)

2. Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей. Производится аналогично оплате очередных отпусков по среднедневной заработной плате (З_ср.дн.) с учетом количества рабочих дней на выполнение обязанностей (1 день).

Выплаты из фонда материальных поощренийдля основных и вспомогательных рабочих: 30% от основной заработной платы рабочих (вознаграждения по итогам работы предприятия и за основные результаты работы предприятия).

Фонд оплаты труда за год = общий фонд заработной платы + выплаты из фонда материальных поощрений.

Средне-месячная заработная плата 1 рабочего по профессиям= фонд оплаты труда : количество человек данной профессии : 12.

Средне-месячная заработная плата основного рабочего =

=(р.)

Средне-месячная заработная плата вспомогательного рабочего= =(р.)

1. З_бр1=З_тар1*0,15=1840*14,86*0,15= 4101,36 (р.)
2. З_бр2=З_тар2*0,1=1840*17,36*0,1= 3194,24 (р.)

Бригада основных рабочих состоит из 20 человек, поэтому необходимо назначить также мастера. Расчет заработной платы, как и фонда оплаты труда работающих предприятия сводится в таблицу.