ecstudent.ru

 

 

 

 

 

Экономика Мотивация труда персонала - конспект по экономике предприятия
Мотивация труда персонала - конспект по экономике предприятия

Мотивация труда персонала - конспект по экономике предприятия

Мотивация труда – это одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой побуждение работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей: (материальных, моральных, социально-психологических, духовных, творческих и др.). Главными рычагами мотивации является потребности, стимулы, и мотивы.

Потребности рассматриваются в теории мотивации как осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию. Под стимулом обычно подразумевается внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес (материальный, моральный, личный или групповой). Мотив является внутренней побудительной силой (желание, влечение, ориентация и др.).

Система материального и морального стимулирования представляет собой совокупность мер, направленных на повышение эффективности труда и его качество. Выделяют следующие основные формы стимулирования работников промышленного предприятия:

1. Зарплата, характеризующая оценку вклада работника в результаты деятельности предприятия. Она должна быть сопоставима с оплатой труда на аналогичном предприятии и конкурентоспособна.

2. Социальные выплаты, включающие субсидированное и льготное питание, продажу собственной продукции работнику со скидкой, оплату расходов на проезд к месту работы и т.д.

3. Нематериальный – предоставление гибкого графика работы, предоставление отпусков и т.д.

4. Дивиденды по акциям и участие в прибылях.

5. Мероприятия, повышающие содержательность труда.

6. Создание благоприятной социальной атмосферы.

7. Продвижение работников по службе.




 









Все права на материалы сайта принадлежат авторам. Копирование (полное или частичное) любых материалов сайта возможно только при указании ссылки на источник ((администратор сайта).)



Рейтинг@Mail.ru