Управление персоналом: примерные вопросы на собеседовании на работу. Подготовка к собеседованию. Подготовка резюме

В интернете можно найти большое количество информации о вопросах, которые могут задать на собеседовании. В данной статье обобщены некоторые ключевые вопросы, которые могут спросить. Основные момент по подготовке к собеседованию и составлению резюме, которые следует знать.
100 примерных вопросов на собеседовании на работу. Хотя существует столько же возможных вопросов на собеседовании, сколько собеседований, всегда лучше быть подготовленным ко всему. Поэтому мы приготовили список ста примерных вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании. Пригодится ли Вам подготовка, даже если эти вопросы не будут заданы? Конечно.
1. Расскажите пожалуйста о себе.
2. Каковы Ваши сильные стороны?
3. Каковы Ваши слабые стороны?
4. Кто был Вашим любимым менеджером и почему?
5. С каким типом личности Вам работается лучше всего и почему?
6. По какой причине Вы хотите получить эту работу?
7. Кем бы Вы хотели работать через пять лет?
8. Расскажите мне о достижении, которым Вы больше всего гордитесь.
9. Если бы Вы на бизнес ланче заказали кровавый стэк, а Вам принесли хорошо поджаренный, что бы Вы сделали?
10. Если я бы согласился дать Вам вознаграждение, которое соответcтвует Вашим ожиданиям и попросил Вас составить план Вашей работы на следующий год, что бы Вы в нем написали?
11. Почему на теннисном мячике находятся волоски?
12. Что бы Вы сделали, чтобы новая команда начала Вам доверять?
13. Если бы Вы могли сейчас оказаться в любом месте на Земле, какое место Вы бы выбрали?
14. Чтобы Вы чувствовали работая на кого то, кто знает меньше Вас?
15. Был ли на пути Вашей карьеры человек, который внес в нее изменения?
16. Опишите Вашу идеальную компанию?
17. Что Вас держит при этой компании?
18. Чем Вы больше всего гордитесь?
19. Что Вы думаете по поводу развития Вашей карьеры?
20. Культура кокой страны мира Вам больше всего нравиться и почему?
21. Чем вы любите заниматься?
22. Что Вы могли бы сказать о идеях которые у Вас появились и которые Вы ввели в жизнь?
23. Каковы Ваши жизненные мечты?
24. Кем бы Вы хотели стать?
25. Как Вы бы описали Ваш стиль работы?
26. Какую машину Вы водите?
27. Расскажите мне о ситуации, в которой Вам пришлось иметь дело с конфликтом на работе?
28. Какую книжку Вы прочитали последний раз?
29. На какие журналы у Вас подписка?
30. Опишите Ваш идеальный режим работы?
31. Почему мы должны Вас принять на работу?
32. Что Вам меньше всего нравилось в Вашей предыдущей работе?
33. Что Вы думаете о Вашем предыдущем шефе?
34. Как бы Вы меня оценили, как проводящего собеседование?
35. У Вас есть ко мне какие либо вопросы?
36. При каких обстоятельствах Вы были довольны со своей работы больше всего?
37. Что Вы такого можете для нас сделать, чего не могут сделать другие кандидаты?
38. Перечислите три положительные черты, которые Ваш предыдущий шеф мог бы назвать, говоря о Вас?
39. Какую Вашу отрицательную черту Ваш бывший шеф мог бы назвать?
40. Если бы Вы были животным, то каким?
41. Какое вознаграждение Вас бы устроило?
42. Как изменялась Ваша З. п. на протяжении Вашего трудового опыта?
43. Строите ли Вы планы, касающиеся детей на ближайшее будущее?
44. Какие обязанности у Вас были на предыдущей должности?
45. Что Вы знаете о данной отрасли?
46. Что Вы знаете о нашей кампании?
47. Как много времени Вам понадобиться, чтобы сделать значительный вклад в развитие нашей фирмы?
48. Согласны ли Вы переехать?
49. Какой проект Вы в последний раз возглавляли и какой был его результат?
50. Какие цели Вы бы поставили перед собой, если бы получили эту работу?
51. Приведите мне пример ситуации, в которых Ваша работа не отвечала ожиданиям или их превосходила?
52. Что Вы бы сделали, если бы выиграли в лотерею?
53. Могли бы Вы описать ситуацию, в которой кто-то критиковал Вашу работу?
54. Были ли Вы когда-нибудь в команде с кем-то, кто не старался в работе? Как Вы себя вели в такой ситуации?
55. Каков Ваш личный кодекс?
56. Расскажите мне о ситуации, в которой Вам пришлось кого-то сильно раскритиковать. Как Вы себя вели?
57. Какой Ваш самый большой провал? Чему Вы от него научились?
58. Умеете ли Вы распознавать свои недостатки и достоинства?
59. Чего Вы боитесь больше всего?
60. Кто сильнее всего повлиял на Вашу карьеру и как?
61. Как Вы думаете, чем Вы будете заниматься первые 30 дней на этой работе?
62. Какой самой важной вещи Вы научились в школе?
63. Какие три черты характера, назвали бы Ваши друзья, говоря о Вас?
64. Чего Вам не хватает/ будет не хватать в Вашей предыдущей/ настоящей работе?
65. Если бы Вы проводили собеседование на эту должность какой тип личности Вы бы искали?
66. Перечислите хотя бы пять слов описывающих Ваш характер?
67. Какое Ваше самое большое достижение за пределами работы?
68. Продайте мне этот карандаш.
69. Если бы я был(а) Вашим начальником/начальницей и попросил(а) Вас сделать что-то, с чем Вы бы не были согласны, что бы Вы сделали?
70. Как Вы думаете: лидер должен вызывать страх или симпатию?
71. Какое самое трудное решение Вы приняли в течении двух последних лет?
72. Что Вы делаете отдыхая/ веселясь?
73. По какой причине Вы покидаете настоящую работу?
74. Чем Вы занимаетесь в свободное время?
75. Как Вы реагируете на отказ?
76. Какой период в Вашей жизни был самым трудным? Как Вы его преодолели?
77. Назовите Ваше любимое воспоминание с детства?
78. Расскажите мне о ситуации, в которой Вы поступили неправильно? Как Вы это преодолели?
79. Расскажите мне одну вещь о себе, которую Вы бы не хотели, чтобы я знал(а).
80. Опишите мне разницу между хорошим и приемлемым.
81. По какой причине Вы выбрали свою отрасль?
82. Каковы черты хорошего лидера? Плохого лидера?
83. О чем Вы больше всего жалеете и почему?
84. Назовите три позитивные черты характера, которых у Вас нет?
85. Что Вас нервирует в других людях? Как Вы себя с ними ведете?
86. Если бы Вы узнали, что компания, в которой Вы работаете, делает что- то противозаконно, на пример мошенничает, что бы Вы сделали?
87. Сколько раз в день пересекаются стрелки часов?
88. Как бы Вы определили вес чего-то без весов?
89. Какое задание могло бы быть для Вас трудным и как бы Вы с ним справились?
90. Если бы я попросил(а) Вашего последнего начальника/последнюю начальницу провести для Вас дополнительное обучение, что бы он/она предложил/предложила?
91. Если бы Вы могли выбрать силу одного из супер героев, какую Вы бы выбрали и почему?
92. Какой самый хороший фильм Вы посмотрели в течение года?
93. Как бы Вы себя повели, если бы Вас попросили сделать несколько заданий перед окончанием рабочего дня и не было бы возможности этого сделать?
94. Какие техники и средства Вы используете, чтобы быть организованным?
95. Если бы Вы могли управлять какой-то из стран, какую страну Вы бы выбрали и почему?
96. Опишите, как завязать мои ботинки с закрытыми глазами.
97. Как Вы думаете: Вы относитесь к людям сосредоточенным на целостности или на детали?
98. Опишите свою стратегию на первые 90 дней работы на этой должности?
99. Назовите Ваших героев?
100. Назовите десять применений карандаша, кроме писания.
Автор: Тад Петерсон

Примерный перечень вопросов, обычно задаваемых работодателями на собеседовании с домашним персоналом
Родители, который первый раз приглашают к своему ребенку няню очень часто теряются: о чем спросить ее на собеседовании?
Для удобства родителей мы решили привести примерный перечень вопросов, которые обычно задаются на собеседовании няням, гувернанткам и домработницам.
Примерный перечень вопросов, обычно задаваемых няне при собеседовании:
1. Что Вы могли бы сказать о Вашей предыдущей работе? По какой причине Вы ее оставили?
2. Знакомы ли Вы с детской кухней?
- кто занимался приготовлением пищи в семье, где Вы работали?
3. Хорошее ли у Вас состояние здоровья?
- как часто вы болеете?
- Долго ли Вы можете находиться во время прогулки на улице?
- сможете ли Вы носить ребенка на руках?
- нет ли у Вас аллергии на домашних животных?
4. Долго ли Вы планируете работать у нас?
- Будет ли у Вас ограничения по времени работы?
- Вы можете работать в летний период?
5. Будет ли у Вас возможность задерживаться на работе?
6. Ваше обычное поведение на детской площадке во время прогулки.
7. Как Вы реагируете на замечания?
8. Ваша реакция в экстренных случаях?
9. Как Вы думаете, в чём больше всего нуждается ребёнок в этом возрасте?
10. Если родителей нет дома, а ребенку нездоровится. Ваши действия?
11. Доверите ли Вы ребенка приходящим родственникам или знакомым семьи в отсутствии мамы?
12. Что Вы могли бы сказать о Вашей семье, чем занимается Ваш муж, Ваши дети?
13. Когда Вы готовы приступить к работе в нашей семье?

Примерный перечень вопросов, обычно задаваемых гувернантке при собеседовании:
1. Что Вы могли бы сказать о Вашей предыдущей работе? По какой причине Вы ее оставили?
2. Что Вы могли бы сказать о системе воспитания, которой Вы придерживаетесь?
3. Что Вы могли бы сказать о системе обучения, которую Вы практикуете?
4. Какие результаты были у Ваших предыдущих подопечных?
5. Хорошее ли у Вас состояние здоровья?
- как часто вы болеете?
- Долго ли Вы можете находиться во время прогулки на улице?
- нет ли у Вас аллергии на домашних животных?
6. Долго ли Вы планируете работать у нас?
- Будет ли у Вас ограничения по времени работы?
- Вы можете работать в летний период?
7. Будет ли у Вас у Вас возможность задерживаться на работе?
8. Ваше обычное поведение на детской площадке во время прогулки.
9. Как Вы реагируете на замечания?
10. Ваша реакция в экстренных случаях?
11. Как Вы думаете, в чём больше всего нуждается ребёнок в этом возрасте?
12. Если родителей нет дома, а ребенку нездоровится. Ваши действия?
13. Доверите ли Вы ребенка приходящим родственникам или знакомым семьи в отсутствии мамы?
14. Что Вы могли бы сказать о Вашей семье, чем занимается Ваш муж, Ваши дети?
15. Когда Вы готовы приступить к работе в нашей семье?

Примерный перечень вопросов, задаваемых помощнице по хозяйству на собеседовании:
1. Что Вы могли бы сказать о Вашей предыдущей работе?
2. По какой причине Вы оставили последнее место работы?
3. Какие требования предъявлялись относительно уборки?
4. Знакомы - ли Вас с современными средствами уборки?
5. Какие требования предъявлялись относительно глажения и стирки белья?
6. Работали ли Вы с дорогой одеждой?
7. В Ваши обязанности входила ручная стирка?
8. Занимались ли Вы приготовлением пищи?
9. Долго ли Вы планируете работать в семье?
10. Как Вы реагируете на замечания?
11. Вы конфликтный человек?
12. Что Вы могли бы сказать о Вашей семье, чем занимается Ваш муж, Ваши дети?
13. Когда Вы готовы приступить к работе?

Ответы на особо часто задаваемые вопросы при обращении в агентство:
Вопрос: Как устроиться на работу через агентство?
Ответ: Нужно позвонить по нашим телефонам и записаться на собеседование. Затем, в назначенное время подъехать к нам в офис. С собой обязательно иметь паспорт, документы об образовании, если есть трудовая книжка, медицинская книжка, рекомендательные письма. Ксерокопии Ваших документов и Ваши фотографии мы делаем на месте. Вам нужно заполнить анкету и пройти собеседование с менеджером. После этого мы заносим Вас в нашу базу данных и далее предлагаем Вам имеющиеся у нас вакансии исходя из Ваших пожеланий и возможностей.
Вопрос: Сколько стоит анкетирование и трудоустройство?
Ответ: Все услуги для соискателей в нашем агентстве бесплатны.
Вопрос: Как быстро Вы найдете мне работу?
Ответ: Мы не ищем работу, мы ищем персонал. Естественно, что новые вакансии мы в первую очередь предлагаем тем, кто уже есть в базе и если подходящих, свободных кандидатов нет, то начинаем новый поиск. Но 100% гарантии трудоустройства мы (ровно как и любое другое рекрутинговое агентство) Вам дать не можем, потому как не мы формируем вакансии и не мы принимаем окончательное решение при приеме на работу. Некоторые кандидаты трудоустраиваются на другой день, а некоторые могут достаточно долго находиться в поиске.
Вопрос: Я живу в другом городе, но хочу найти работу в Москве, как быть?
Ответ: Прежде всего Вам нужно приехать в Москву. Для домашнего персонала очень важны личностные качества, а оценить их можно только при личной встречи, поэтому заочного трудоустройства в этой сфере не существует.
Вопрос: Могу ли я выслать резюме по электронной почте?
Ответ: Да, конечно. Резюме можно выслать по электронной почте или оправить его через наш сайт. Если на данный момент будут вакансии, которые могут подойти Вам, то Вас пригласят на собеседование в агентство.
Вопрос: У меня нет гражданства Российской Федерации могу ли я найти работу через Ваше агентство?
Ответ: К сожалению, нет. Мы трудоустраиваем только граждан Российской Федерации.
Вопрос: Могу ли я в один день пройти собеседование с менеджером и работодателем?
Ответ: Нет. Это совсем разные собеседования. На собеседовании с менеджером выясняются Ваши пожелания к работе, Ваши навыки и знания и уже исходя из этого предлагаются вакансии. На собеседование с работодателем приглашаются только соискатели, которые удовлетворяют всем требованиям работодателя и кандидатуры их заранее согласованы.
Вопрос: Зачем нужно заполнять анкету?
Ответ: Было бы чудесно, если бы все рекрутеры обладали телепатическими способностями и могли бы при одном взгляде на соискателя сказать, где он работал, что он умеет и какую работу ищет. Но, увы, это не так, и чтобы о Ваших знаниях, умениях и пожеланиях узнали, их нужно изложить в письменном виде. В анкете нет случайных вопросов, которые включили из любопытства. Обычно это минимум вопросов Так же есть информация, которая не является основополагающей, но может иметь важное значение при принятии решения работодателем. Например, Ваш муж военный, а в семье работодателя эта профессия очень цениться и им было бы приятно, что няня пусть опосредованно, но имеет к ней отношение. Или Ваши дети учатся в институте, который заканчивали родители вашего предполагаемого подопечного. Это тоже может быть связующим звеном.

К тому же, кроме чисто информационной нагрузки, анкета дает образец Вашего почерка (по которому можно многое сказать о Вашем характере и грамотности) и может характеризовать Вас как обязательного и аккуратного человека, если Вы точно и подробно заполнили все графы.
Вопрос: Я работаю няней во второй половине дня и хочу устроиться на вторую работу с утра и до обеда, возможно ли это?
Ответ: Возможно, Вам повезет, и Вы сможете найти семью, которая ищет няню именно на первую половину дня, но сделать это будет очень сложно. Чаще всего родители ищут няню на полный день, т. к. сами работают. Или на вторую половину дня, т. к. утром дети могут находиться в детском саду (сейчас есть так называемые европейские группы, где дети находятся до обеда) или в школе. В любом случае строго регламентированный график работы- это редкость и родители оставляют за собой право попросить няню задержаться или прийти по раньше в определенные дни, в связи с этим могут быть накладки и обе семьи будут недовольны.
Вопрос: Я приехала в Москву на несколько месяцев и хочу заработать, могу ли я устроиться няней или домработницей?
Ответ: Няней вряд ли. Приглашая к своему ребенку няню, родители рассчитывают на более долгосрочные отношения. Ребенок привыкает к няне и быстрое расставание и налаживание отношений с новым человеком может быть стрессом, естественно, родители хотят этого избежать и не будут рассматривать кандидата, который заведомо не рассчитывает на долгий срок работы.

Собеседование в посольстве зарубежной страны
Собеседование в посольстве зарубежной страны - ответственное мероприятие. От его результатов зависит, поедите вы учиться за рубеж или нет. На собеседовании сотрудник посольства зарубежной страны задает всем примерно одни и те же вопросы и хочет услышать четкие ответы. Не надо быть слишком многословным или чересчур лаконичным. Если вы пытаетесь, что-то скрыть, отвечаете путано, неуверенно, подолгу задумываетесь, это насторожит визового офицера и может послужить причиной отказа в выдаче визы. Перед посещением посольства надо серьезно подготовиться, изучить свои бумаги, программу курса и т. д.
Помните! Все ваши ответы записываются. Если вам придется пройти собеседование во второй раз, не вздумайте их менять. Имейте в виду, что практически все заявители рассматриваются как потенциальные эмигранты. И поэтому ваша задача состоит в том, чтобы как можно убедительно доказать обратное. А именно:
1. Вы едете только на учебную программу за границу, и оставаться в зарубежной стране не собираетесь.
2. Вы располагаете достаточной суммой денег, чтобы себя содержать за рубежом и не будете искать работу.
3. Вы оплатили обучение за рубежом или, по крайней мере, внесли регистрационный взнос.
4. У Вас достаточно крепкие связи на родине.
5. Вам нужно вернуться по окончании зарубежного курса обучения.
6. Здесь у Вас есть возможность найти интересную и более оплачиваемую работу.
На собеседование полезно взять с собой: письмо из зарубежного учебного заведения, в котором описана ваша программа, рекомендательное письмо с места вашей учебы или работы, справку о составе семьи с указанием, что на родине остаются родители, супруг или супруга, дети и другие родственники, справку о владении какой-либо собственностью. При возникновении вопросов посольство имеет право затребовать любые дополнительные документы. Окончательное решение о выдаче визы принимается исключительно сотрудниками посольства. Консульский сбор за рассмотрение заявления о выдаче визы не возвращается.
Все справки желательно составить на иностранном языке или подготовить перевод - сопровождение. Но одни лишь тщательно подготовленные бумаги на красивых бланках не являются гарантией успеха. Обычно собеседование проводится на русском языке. Но с будущим студентом, вполне вероятно, говорить будут на языке страны, в которой он собирается учиться.
Визовые офицеры - достаточно тонкие психологи. Большое значение имеет одежда, в которой вы идете на собеседование. Не одевайтесь броско, вызывающе. Дорогие украшения или слишком яркий макияж могут вызвать раздражение. Ваш вид должен отвечать цели поездки. Не стоит чрезвычайно волноваться, нервничать. Визовому офицеру нужно показать, что вы уверены в себе и полностью владеете ситуацией. На собеседовании в посольстве главное - говорить правду.
Будьте готовы к тому, что один и тот же вопрос может задаваться несколько раз (например, «не продлите ли вы свой курс?») или вам будут задаваться каверзные вопросы. Поэтому важно четко помнить, как вы отвечали на тот или иной вопрос.
Отвечайте спокойно и уверенно, не раздражаясь, даже если вопросы покажутся вам нескромными (например, о вашей зарплате, источнике доходов, наличии невесты/жениха и т. п. ). Это избавит вас от повторного собеседования и увеличит шансы на успех. Дайте понять, что вы очень заинтересованы в этой поездке, однако, в случае отказа трагедии в вашей жизни не произойдет.
И не забывайте, что основная задача - доказать отсутствие иммиграционных намерений. Не надо относиться к сотрудникам посольства как к «врагам», которые всеми силами стремятся не дать вам визу. Такая у них работа - узнать как можно больше о человеке, который собирается ехать в их страну.

Примерные вопросы, которые задают на собеседовании в посольстве:

- Кто оплачивает ваше обучение за рубежом?

- В какую зарубежную школу вы едете и почему выбрали именно ее?

- Сколько стоит ваше обучение за рубежом или сколько стоит ваша поездка?

- Где вы будете жить за границей?

- Зачем вам нужен иностранный язык?

- Почему выбрали именно эту страну для изучения иностранного языка?

- Учите ли язык в России?

- Вы работаете? Где? Каковы ваши должностные обязанности?

- Необходим ли вам английский язык в работе?

- Как повлияет поездка на программы обучения за рубежом на вашу карьеру?

- Кто из вашей семьи остается в городе проживание (в Москве, в Томске и т. д.)?

Примерный список вопросов, пример собеседования

Времени в посольстве на собеседование отводится очень мало - 3-5 минут.

1. Базисный вопрос - зачем вы хотите поехать в США?
Начинаем с того, что I am participant of work and travel program.
Варианты фразы могут быть разные, но обязательно нужно обозначить Work and Travel.
Далееможносказатьвсе, зачемонитудахотятпоехать - to meet new friends, to know more about American life, American culture, American people, to travel, to visit some American highlights, to improve English, to communicate to native speakers.
Не говорим, что едем туда to study English - для этого существуют курсы английского языка и совсем нет нужности ехать в Америку.
2. Куда вы едете или где вы будете работать?
Отвечаем по контракту - название компании, город, штат.

I will work in a hotel as a support staff probably as a housekeeper, kitchen staff, receptionist, greeting service; для McDonalds - kitchen staff, kitchen help, dining hall service, cashier/My position will be assigned after personal interview with employer when I arrive in the USA.
3. Откуда у Вас этот контракт - мне его предоставили в компании в Казани, Сыктывкаре, Красноярске и т. д. , через которую я еду в США.
Если студент пришел со своим контрактом, т. е он self placed - Не рассказывать, что этот контракт предоставлен родственниками, друзьями, друзьями их родителей и т. д. Контракт можно найти через Интернет, адрес работодателя могут дать студенты, уже ездившие по этой программе в предыдущие годы.
4. Сколько Вы собираетесь пробыть в США?
Называем сроки, соответствующие срокам работы и указанные в анкете / 3 месяца, 4 месяца/. Путешествие не трогаем. Этот ответ не влияет на продолжительность визы. ВНИМАНИЕ!!!! Все должны вернуться к 30 сентября. Поэтому, пожалуйста, аккуратно с путешествием - недельку, дней 10 или я сразу же возвращаюсь домой, потому что у меня начинаются занятия в институте.
5. Где Вы учитесь?
Рассказываем, на каком курсе, какого факультета, в каком вузе. Год обучения - I am second year/third year/fourth year student. Помнить, какие предметы изучаем в этом году.
6. Семья.
Я живу с мамой, папой и братом. Мама - врач в поликлинике, папа водитель. Брат учится в школе / работает /. Чтобы все знали, как сказать занимаемую должность по-английски и чем занимается компания /продает, покупает, строит и т. д. /
Разговаривать могут и по-русски и по-английски.
Если визовый офицер начинает беседу на английском - отвечаем по-английски.
Внимание! Если не понимаем вопроса, не стесняемся и переспрашиваем. Самое главное не молчать, если что-то непонятно.
Английский язык! Существует три времени - настоящее, прошедшее, будущее. Не употребляем сложных времен, потому что у окна все забудут и запутаются.
Улыбаемся, по возможности стараемся не волноваться, не быть зажатыми и думаем, что отвечаем.
На самом деле не спросят и 10 доли того, что здесь написано. В день через собеседование проходит 300-400 человек и это за 3-4 часа, поэтому у окна все происходит мгновенно.

Вопросы, которые задают HR-менеджеры

О чем же меня спросят? Вас могут спросить о чем угодно. И разумеется, каждое собеседование и каждая организация отличаются друг от друга. Вот список наиболее часто задаваемых вопросов:
О вас

1. Что Вы могли бы сказать о себе.

2. У вас есть хобби?

3. Почему вы решили прийти на собеседование именно в эту компанию?

4. Опишите идеальное для вас место работы.

5. Что вы можете нам предложить?

6. Что вы считаете вашей самой сильной стороной?

7. Вы можете назвать какие-то свои недостатки?

8. Что для вас успех? Что для вас поражение?

9. У вас были когда-нибудь провалы? Что вы вынесли для себя из этих ситуаций?

10. Какими тремя достижениями вы гордитесь больше всего?

11. Кто ваш образец для подражания? Почему?

12. Как соотносится полученное вами образование или опыт работы с этой вакансией?

13. Что в работе дает вам мотивацию?

14. У вас были когда-нибудь проблемы с установлением отношений с вашим бывшим преподавателем \ шефом \ коллегой по работе и как вы справились с этой проблемой?

15. Вы умеете работать под давлением? Вы можете привести несколько примеров?

16. Вы когда-нибудь выступали перед группой людей? Сколько было людей?

17. Почему мы должны принять вас, а не другого кандидата?

18. Что вы знаете о нашей компании (продукция, услуги)?

19. Чего вы хотите достичь через пять лет? Через десять?

20. Расскажите мне какую-нибудь историю. Этот вопрос не по теме, но он может быть направлен на оценку ваших аналитических способностей. Если вы тут же начнете что-то рассказывать, то будете выглядеть, будто редко что-то обдумываете, прежде чем сказать. Вместо этого лучше задайте интервьюеру несколько вопросов. Вот, например: «О чем вы бы хотели услышать?».

21. Вы хотели бы продолжить ваше образование?
Образование

22. Почему вы выбрали именно эту специализацию?

23. Почему вы решили поступить именно в этот колледж\институт?

24. Вы считаете, что получили хорошее образование? В чем его достоинство?

25. В каких институтских мероприятиях вы участвовали?

26. Какие предметы вашей специализации вам нравились больше всего? Меньше всего? Почему?

27. Какие курсы по выбору вам нравились больше всего? Меньше всего? Почему?

28. Если бы у вас была возможность начать все с начала, что бы вы хотели изменить в вашем образовании?

29. Полученные вами оценки соответствуют вашим знаниям или нет? Почему «да» или почему «нет»?

30. Был ли такой период, когда, будучи студентом, вам приходилось самостоятельно себя обеспечивать?
Опыт

31. Какие навыки, относящиеся к работе, вы смогли развить?

32. Вы работали, когда учились в институте? Где?

33. Что вы вынесли для себя из этого опыта работы?

34. Что вам нравилось больше всего на вашем последнем месте работы? Меньше всего?

35. Вы когда-нибудь увольнялись? Почему?

36. Приведите пример, когда вы вывели работодателя из сложной ситуации.

37. Приведите пример, когда вам приходилось работать под давлением жестких временных рамок.

38. Вам когда-нибудь приходилось заниматься добровольной деятельностью? Какой?

39. Как, вы думаете, описал бы вашу работу ваш бывший супервайзер?

40. Видите вот ту лампу в углу? Попытайтесь продать ее мне.

41. Сколько канализационных люков в Москве?

42. Что бы вы сделали, если бы у вас было 500 тыс. долл. США?
Карьерные цели

43. Вам нравится больше работать под наблюдением или самостоятельно?

44. Какой тип начальников вам по душе?

45. Вы бы преуспели, работая в команде?

46. Вам нравятся больше мелкие или крупные компании? Почему?

47. Какие другие должности вы рассматриваете как возможные (подходящие)?

48. Что вы думаете о работе в структурированной рабочей среде?

49. Вы можете работать над несколькими заданиями одновременно?

50. Как вы смотрите на сверхурочную занятость?

51. Как вы относитесь к командировкам?

52. Как вы относитесь к возможности смены места жительства?

53. Вы бы хотели работать по гибкому графику?

54. Что было такого в вашей биографии, что подготовило вас к работе в…?

Вопросы, которые вы зададите HR-менеджеру

У вас должно быть готово несколько вопросов на тот случай, если интервьюер спросит: «У вас есть какие-либо вопросы?». Вопросы должны предполагать положительные ответы от интервьюера, а также показать, что вы заинтересованы и много знаете о компании.
Задавая умные и хорошо обдуманные вопросы, вы убеждаете интервьюеру, что у вас вполне серьезные намерения и вам нужно больше информации. Кроме того, продуманные вопросы доказывают, что вы хорошо подготовились к интервью.

Вот список тем, которых не стоит касаться:

1. Постарайтесь не задавать вопросы, ответы на которые вы можете найти в годовом отчете или проспекте компании. Интервьюеры хорошо разбираются в собственной информации и легко поймут, что вы не подготовились к собеседованию заранее. Если какая-то информация, указанная в годовом отчете, вам не ясна, обязательно просите интервьюера разъяснить ее.

2. Не поднимайте тему оклада или возможных выгод на общем собеседовании. Большинство компаний, предлагающих вакантные места, соревнуются между собой и предлагают более или менее одинаковые условия. Интервьюер может сам завести разговор на эту тему, но сами не поднимайте такой вопрос.

3. Старайтесь избегать вопросов, касающихся личной жизни интервьюера, или тех, которые поставят его в позицию защиты (образование интервьюера, его семейное положение, опыт работы в прошлом и т. д. ).

4. Не задавайте вопросов, на которые вы уже получили ответы в процессе собеседования. Если вы заранее подготовили список вопросов и некоторые из них успели задать в процессе собеседования, не повторяйтесь, если только вам не требуются разъяснения.

Вопросы, которые следует задавать

Теперь, когда вы знаете, какие вопросы задавать не следует, давайте рассмотрим те, которые стоит задать.

1. Задавайте конкретные вопросы по поводу должности. Вам нужно узнать, какие обязанности возлагаются на работника, чтобы сопоставить свои интересы и профессиональные качества с тем, что на самом деле следует.

2. Постарайтесь как можно больше узнать о качествах и навыках, которые интервьюер ищет в потенциальных работниках. Разузнав о нужных качествах, вы можете попытаться объяснить интервьюеру, что ваши навыки и способности относятся непосредственно к этим характеристикам.

3. Задавайте вопросы, касающиеся возможностей продвижения по служебной лестнице. Каждая компания проводит индивидуальную политику продвижения по службе, поэтому вам важно узнать о политике интересующей вас компании, чтобы сопоставить ее с поставленными целями. Кроме того, вы можете задать вопрос о периодических оценках вашей деятельности.

4. Следует задать конкретные вопросы о тренинговых программах компании, если об этом не было сказано в брошюрах компании.

5. Задайте вопрос, в каком месте вы будете работать и часто ли придется ездить в командировки. Если у вас есть какие-либо ограничения – самое время задать вопрос, чего стоит ожидать занявшему эту должность.

Примеры вопросов, которые вы можете задать во время интервью:

- Предполагаются ли командировки и насколько часто?

- Придется ли мне выполнять менеджерские функции?

- Сколько длится испытательный срок?

- Будет ли у Вас курсы повышения квалификации?

- Практикуется ли горизонтальная ротация в компании?

- Насколько часто пишутся отчеты?

- Насколько жесткий график рабочего дня? Бывают ли сверхурочные работы?

- Кто будет моим непосредственным начальником?

- Когда можно рассчитывать на повышение
Презентация резюме

Составлять резюме - как ходить в спортзал: идти лень, но после занятий чувствуешь себя лучше. И как хорошая серия упражнений, хорошо составленное резюме поможет Вам содержать вашу карьеру в хорошей форме.
Но когда Вы составляете резюме, что работает, и что не работает? Нам пришла мысль обратиться к пользователям Monster, как Вы, за советом. Здесь вы найдете подсказки и от соискателей, которые сами составляли резюме, и от профессионалов в сфере подбора и найма, работа которых подразумевает чтение и отбор резюме. Помните, что, как и резюме, мнения могут разниться – что работает для одного человека, может не работать для Вас.
Название и Цель
Сильное, информирующее название позволит Вам выделиться в море резюме. «Называя Ваше резюме «Резюме Ивана мастера-на-все-руки» или «Резюме горячей блондинки» Вы гарантируете себе, что Ваше резюме будет пропущено занятым рекрутером» - говорит один из рекрутеров - пользователей Monster. «Сделайте название практичным. Например, «Главный врач, Родильный дом» или «Руководитель IT и Телеком проектов, Сертифицирован Microsoft и Cisco» или «Директор по управлению персоналом. Гостиницы» - достаточно уже шутливых и откровенно глупых названий резюме, которые мы пропускаем без рассмотрения. Помните, что разговор идет о Вашей карьере».
«Цель резюме должна привлечь внимание работодателя сразу, или она не привлечет внимания вовсе» - говорит региональный менеджер одного из сотовых операторов. «Я получаю сотни резюме каждый месяц» - говорит он, - «две трети этих резюме отклоняются из-за того, что соискатель не указывает четкой цели соискания позиции в моей компании. Ваше резюме должно захватить моё внимание с первых слов описания цели соискания вакансии. Она [цель] должна быть грамотно и чисто написана, и должна четко соотноситься с вакансией, на рассмотрение которой Вы предоставляете своё резюме… Если вы не можете «продать» себя с помощью резюме, возможно Вам не представится шанс показать себя во время собеседования».
Вид и Ощущение
Что касается выбора шрифта, мы получили точные советы. «Не используйте шрифт Times New Roman,» - советует один соискатель, - «Ваше резюме будет выглядеть так же, как и все остальные. Шрифты Georgia и Tahoma, оба необычны, профессиональны и приятны для глаза».
Мнение другого соискателя об использовании шрифтов более практичное: «Используйте Times New Roman или Arial Narrow вместо других, более широких шрифтов, чтобы удалось уместить Ваше резюме на одной, или максимум двух, страницах и сберечь бумагу».
Штатный эксперт по написанию резюме компании Monster Ким Айзакс рекомендует Вам использовать стандартно установленные шрифты Microsoft Words, чтобы оформление резюме оставалось неизменным, когда работодатель откроет Ваше резюме на своём компьютере. «Используйте один шрифт на протяжении всего резюме» - советует она, - «Независимо от того, какой шрифт Вы используете. Размер букв должен быть достаточно крупным при просмотре на экране компьютера, чтобы во время прочтения не уставали глаза».
«Если вы предоставляете печатную версию резюме, потратьте деньги на хорошую бумагу» - говорит один HR профессионал, который так же составлял и разрабатывал резюме для профессиональных клиентов. «До того, как Ваш потенциальный работодатель взглянет на резюме, он сделает кое-что ещё, а именно ПОЧУВСТВУЕТ его» - говорит она. «Через мои руки проходят сотни резюме каждую неделю, и я думаю, что многие удивятся тому, насколько больше внимания привлекает резюме, напечатанное на высококачественной бумаге. Иногда это происходит неосознанно, когда Вы перекладываете резюме с места на место, сортируя их в соответствующие папки в соответствии с нужностью, Вы всегда чуть дольше задерживаете внимание на резюме, которые ощущаются немного по-другому. Это может быть более тяжелая бумага, бумага с примесью хлопковых волокон, бумаги с необычной фактурой. Эффект можно удвоить, если выбрать высококачественную бумагу профессионального, не белого цвета».
Длина

Когда президента Линкольна спросили, какой длины должны быть ноги у человека, он ответил, что идеально, когда ноги у человека достаточно длинные, чтобы доставать от тела до пола. Так же и Ваше резюме должно быть достаточной длины, чтобы правильно, без преувеличений, представить будущему работодателю Ваши достижения.
Консенсус мнений на тему длины резюме прост: резюме должно быть кратким. И как для любого правила, для этого есть исключения. «Никогда не превышайте одной страницы, за исключением случаев, когда у Вас больше 15и лет опыта работы, и Вы претендуете на позицию уровня руководителя высшего звена» - советует один соискатель,- «Сделайте так, чтобы Ваше резюме умещалось на одной странице, и было правильно отформатировано, даже когда открывается различными программами и в различных размерах. Если кто-либо, открывая Ваше резюме в формате, отличном от Вашего, увидит «зависшую» линию, это будет выглядеть непрофессионально».
Стиль и грамматика
наконец, то, что может казаться советом для учеников младших классов, и всё же достойно повторения: «Несмотря на то, что я стараюсь консультировать людей о том, как составить выдающееся резюме и восхитительное сопроводительное письмо, меня шокирует, как много я получаю резюме и писем, испещренных неправильно написанными словами, испорченных грамматическими ошибками. Читая такие резюме очевидно, что соискатель совсем не потратил времени на проверку грамотности перед отправлением» - говорит пользователь Monster, практикующий специалист по найму более 15 лет. «В наше время жесткой конкуренции при поиске работы, кажется, что соискатель должен сделать всё возможное, чтобы выделиться из толпы. Поверьте, я не задумаюсь ни секунды, удаляя резюме или сопроводительное письмо, загрязненное ошибками».

Как вести себя на собеседовании

Советует кадровое агентство Waggener Edstrom
как и многие эксперты, дающие советы по карьерным вопросам, Стив Фогарти, сотрудник нашего партнера – кадрового агентства Waggener Edstrom, считает, что перед собеседованием кандидаты должны подробно ознакомиться с компанией. Даже если компания является частным предприятием, это не оправдание, чтобы не выполнять своего домашнего задания.
Главное – хотеть, а возможность всегда найдется. Способность собрать информацию о компании «отличает великолепных кандидатов от хороших», говорит Фогарти.
Посмотрите на компанию Фогарти - большое независимое кадровое агентство. Фогарти говорит, что, если бы кандидат пробовал разузнать о Waggener Edstrom, то есть несколько способов, чтобы это сделать. К тому же, простое посещение сайта, наверняка позволит кандидату, заинтересованному в данной должности, представить себе компанию и людей, которые в ней работают.
Фогарти предлагает также необычный способ: «Люди могли бы найти пресс-релиз, составленный одним из пиарщиков, связаться с этим человеком и сказать: „Я просмотрел Ваш пресс-релиз. Он мне кажется действительно хорошим. Не могли бы Вы ответить на несколько вопросов? Я провожу исследование о Вашей компании. . . ” Это другая возможность получить информацию».
Что Ты еще можешь сделать, чтобы увеличить свои шансы во время собеседования?
Попробуй использовать эти подсказки от Фогарти:
Будь краток
Фогарти заметил, что одной из наиболее популярных ошибок является хаотичность отвечающих. «Вы действительно должны слушать вопрос, отвечать на него, и делать это кратко», советует специалист. «Множество людей не может преодолеть эту типичную ситуацию. Вы их спрашиваете о чем то, а они быстро меняют тему. Кандидаты скорее всего думают, что работодатель хочет послушать их мнение, хотя на самом деле они не отвечают на вопрос».
Будь готов привести примеры

Одно дело - сказать, что Ты в состоянии сделать, а совсем другая – привести примеры, что Ты уже сделал. «Имейте при себе список Ваших достижений», подсказывает Фогарти. «Вы должны прийти на собеседование и предусмотреть вопросы, которые могут появиться относительно требованиям. Сосредоточьтесь на ярких примерах Вашей работы, которую выполнили за последнее время. Затем, когда Вас спросят, отвечайте конкретно, не обобщая. Вы могли бы сказать: “Да, я делал это раньше. Вот, например. . . “ Затем спросите собеседника: “Я полностью ответил на Ваш вопрос?”»
Будь честен

Так или иначе, кандидатам кажется, что лучше избегать трудных вопросов. «Если Вы не обладаете такой способностью, сообщите об этом. Не скрывайте этого, говоря и приводя примеры ситуаций, которых никогда не было. Будь честным по отношению к собеседнику! Признайся, если у тебя нет способностей, о которых идет речь, но обязательно подчеркни другие, похожие навыки и постарайся побольше о них рассказать».
Будь внимателен

По мнению Фогарти работодателей можно поделить на два типа. К первому типу относятся принципиальные работодатели и кандидатам, которые имеют с ними дело, лучше относится к процессу серьезно.
«Второй тип – это я» – говорит он, улыбаясь. «Когда кандидат звонит ко мне, я делаю вид, что я его лучший друг. Моя техника – расслабить его. Я хочу, чтобы он рассказал мне о себе все. Многие кандидаты путают эти вещи. Они думают: "О, он прикольный парень. Я могу рассказать ему обо всем ". И тогда они переступают эту тонкую линию». Это может исключить кандидата из числа потенциальных сотрудников. Помни: всегда будь профессионалом!

Задавай продуманные вопросы
Фогарти говорит, что очень сильное впечатление на него производить ничто иное, как действительно хороший вопрос. Он показывает, что кандидат исследовал компанию не только в общем, но и определенную должность, которой он заинтересован. «Тогда я сразу думаю: "Да, этот человек действительно сделал свое домашнее задание. Он не только знает все о компании, но и еще знает свою роль в ней. "»

З. п. молодых специалистов (может быть) не такая гибкая, как Вам кажется

Даже в лучшие экономические времена, обсуждение заработной платы может быть достаточно рискованным для большинства молодых специалистов, претендующих на позиции начального уровня.
Конечно, у Вас могут быть некоторые рычаги воздействия, если вы являетесь специалистом в востребованной области, такой например как, финансы или программирование, а так же если Вы обладаете редким навыком, который пользуется спросом среди предполагаемых работодателей. Но в большем количестве случаев, чем Вам хочется признать, стартовые зарплаты в базисный своей массе уже установлены, и Вы вряд ли можете предложить что-то существенное на данном этапе в вашей карьере, способное изменить существующий порядок вещей.
“Вы можете поднимать планку зарплатных запросов, в том случае если Вы можете предложить что-то уникальное”, - говорит Тереза Корей Бланк, директор по набору и адаптации компании Corporate Interns, фирмы по трудоустройству специалистов начального уровня.
Но ученой степени и нескольких интернатур не достаточно, подчеркивает Корей Бланк. “Если Вы имеете специфический опыт работы или экспертные знания, в этом случае Вы можете сделать попытку [переговоров]”, - говорит она. “Но в девяти случаях из 10, компании придется инвестировать средства и время для интеграции нового сотрудника в компанию, поэтому обсуждение заработной платы не должно быть приоритетным”
Обдумывайте свое поведение. Это не означает, что Вы не можете попытаться обсуждать сделанное Вам предложение, особенно если Вы действительно уверены, что Вы можете предложить что-то большее потенциальному работодателю. Но будьте осторожны - очень осторожны.
“У вас должно быть аргументированное объяснение тому, почему Вы полагаете, что Вы достойны более высокой заработной платы”, - говорит Шейла Керран, исполнительный директор компании «Фанни Митчелл» центра карьеры при Duke University соавтор Умные шаги для молодых специалистов гуманитарных факультетов.
“Кроме того, Вам нужно хорошенько хорошо подумать, о том, как начать и вести обсуждение данного вопроса”, - говорит Брад Карш, президент компании JobBound и автор «Признания директора по набору персонала». “Спросите, и спросите лишь однажды” - говорит Карш. “Если Вам ответят – “Данный вопрос не подлежит обсуждению”, – остановитесь на этом. Иначе Вы рискуете своей репутацией - и Вы рискуете предложением в целом - если Вы зайдете слишком далеко”
Делайте домашнюю работу. Если, с другой стороны, работодатель, кажется Вам открытым для переговоров и может повысить вашу зарплату и/или предоставить другие бенефиты (например, премии, пособия на переезд, компенсации за обучение), не стесняйтесь использовать этот шанс. Знайте наперед, что Вам будет нужно заранее произвести довольно большое расследование, чтобы Ваши запросы была обоснованными.
“Ключ к любым переговорам это тщательная предварительная подготовка”, - говорит Карш. “Это означает, что Вам надо обратиться в карьерный центр Вашего ВУЗа, профессиональные компании Вашей сферы деятельности, использовать Интернет ресурсы. Вам нужно получить наиболее полное представления об уровне стартовых зарплат в вашей профессиональной области, в вашем регионе и при вашем уровне образования и опыта”.
“Знайте рынок и осознайте, Будет ли у Вас специальный опыта и навыки, которые могли бы гарантировать более высокую зарплату по сравнению с другими работниками Вашего уровня”, - говорит Керран.
Кроме того, очень важно вести переговоры вежливо, выдвигая вдумчивые и обоснованные, но не властные, например “покажите мне деньги”, типы требований.
“Нельзя приходить на такие переговоры с отношением “я имею право”, - говорит Корей Бланк, - “Скорее, “я имею определенный опыт и навыки, которые является необходимыми в данной работе и если это так, готовы ли Вы обсудить более высокий уровень стартовой зарплаты?”
Возможно вы не получите то, к чему стремились, но, по крайней мере, Вы не потеряете то, что Вы уже имеете.